В России подписан закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, у которых есть дети до трёх лет. Закон объясняют высокой нагрузкой и особой ответственностью матери в этот период.
Как это повлияет на рынок труда
По мнению специалистов, новая норма может изменить мотивацию работодателей при найме: у компаний пропадёт возможность проверить сотрудника в условный период, а значит — и инструмент снижения рисков.
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий сегодня предполагают испытательный срок — это один из способов снизить риски при найме. Если этот механизм исключён для соискательниц с маленькими детьми, многие работодатели либо будут брать их «как есть», либо вовсе откажутся рассматривать такие кандидатуры», — отмечают эксперты.
Один из аналитиков рынка труда предполагает, что число вакансий для матерей с детьми до трёх лет может сократиться примерно в пять раз.
- Для большинства компаний испытательный срок — стандартная практика, позволяющая минимизировать риск найма неподходящего сотрудника.
- Часть работодателей уже целенаправленно избегают найма матерей с маленькими детьми из‑за возможных частых больничных и ограничений по графику.
- Новый запрет ставит работодателей перед выбором: принимать таких кандидатов без проверочного периода или вообще не приглашать их на позиции с высоким риском.
Последствия и риски
Эксперты предупреждают, что у работодателей может исчезнуть мотивация брать женщин с маленькими детьми, а при отказе в найме HR‑службы часто не обязаны подробно объяснять причины. Как следствие — рост дискриминационных практик и сокращение возможностей трудоустройства для молодых матерей.
