Коротко
Минтруд разъяснил, как квалифицировать отсутствие на работе во время сигнала воздушной тревоги.
Жительница региона обратилась с вопросом: должны ли оплачивать отсутствие на работе, если человек не мог добраться до места из‑за тревоги и остановки транспорта.
Минтруд: если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги (она началась до рабочего дня или во время него), это не считается прогулом — время отсутствия подлежит оплате.
Если же после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не пришёл, либо отсутствовал свыше четырёх часов без уважительной причины, это уже может быть расценено как прогул.
Рекомендуется заранее уведомлять работодателя о невозможности выхода на работу и по возможности сохранять подтверждающие обстоятельства (например, информацию о приостановке транспорта).
