Около 70 российских компаний уже согласились внедрить новый «золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии, предполагающий крупные выплаты многодетным сотрудникам.
Что предлагают властям бизнесу
По словам полномочного представителя президента в Центральном федеральном округе Игоря Щеголева, готовится программа повышения рождаемости, которая фактически обяжет работодателей выплачивать по 1 млн рублей за рождение третьего и каждого последующего ребенка сотрудника.
«Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» также включает дополнительные оплачиваемые дни к декретному отпуску и оплату добровольного медицинского страхования для всех членов семьи многодетного работника.
Щеголев утверждает, что такие меры должны снизить текучесть кадров и повысить лояльность работников. По его данным, около 70 компаний уже согласились работать по новым правилам, однако их перечень публично не раскрывается.
Опасения экспертов и отсутствие льгот
Экономисты и юристы отмечают, что при обязательном внедрении «золотого стандарта» работодатели могут начать чаще оформлять работников по гражданско‑правовым договорам или привлекать их через проектную занятость, чтобы избежать дополнительных затрат и социальных обязательств.
При этом каких‑либо компенсационных мер для бизнеса, вроде снижения налоговой нагрузки или специальных льгот, власти не предлагают. Напротив, страховые взносы для компаний в 2026 году уже были повышены.
Демографическая политика и риски
Российские власти уже несколько лет ведут масштабную кампанию за рост рождаемости: запускаются новые выплаты семьям с детьми и региональные программы поддержки. Однако демографы и экономисты указывают, что одними корпоративными выплатами решить проблему нельзя: на динамику населения сильнее влияют уровень доходов, доступность медицины и качество жизни в целом.