Глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что дефицит кадров — ключевой фактор, из‑за которого ведомство ухудшило прогноз роста ВВП на 2026 год с 1,3% до 0,4%.
Интервью последовало после того, как президент потребовал отчитаться о мерах по улучшению ситуации в экономике; по итогам был представлен доклад о небольших позитивных сдвигах.
Кого предлагают вывести на рынок труда
В числе приоритетных групп министр называет пенсионеров, предпенсионеров и молодёжь — тех, чьё участие на рынке труда сейчас относительно невелико.
В Минэкономразвития предлагают несколько инструментов для вовлечения этих категорий:
- переобучение и программы стажировок;
- программы наставничества;
- неполная занятость, удалённая работа и проектная занятость.
Кроме того, в качестве оперативной меры рассматривается изменение норм по сверхурочной работе: увеличение максимального объёма сверхурочных с 120 до 240 часов в год должно позволить уже имеющимся работникам закрыть около 100 тысяч вакансий.
Ещё один инструмент — так называемая ограниченная миграция по запросу бизнеса в формате «приехал, отработал, уехал», которая должна помочь закрывать острый дефицит рабочих рук.
Миграция и разрешения на работу
В прошлом году были упрощены процедуры трудовой миграции с рядом стран, что привело к росту числа выданных разрешений на работу: только в 2025 году отечественные органы выдали десятки тысяч разрешений гражданам отдельных стран, а в сумме по итогам года — порядка 240 тысяч разрешений.
Оценки масштаба сокращения резерва работников
По расчётам аналитиков на основе официальных данных, за период с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилось примерно с 7 млн до 4,4 млн человек — уменьшение порядка 2,6 млн. Такой спад связывают с эмиграцией молодых специалистов и мобилизацией трудоспособных мужчин.
Эксперты отмечают, что в текущих демографических условиях экономике придётся ежегодно заменять около 2 млн работников вплоть до 2030 года, если не произойдёт существенных изменений в кадровой политике.
