Кратко
25 мая был подписан закон, увеличивающий максимальную продолжительность сверхурочной работы в России — с прежних 120 до 240 часов в год.
Что изменилось
Нововведение меняет годовой лимит переработок и придаёт больше гибкости работодателям при привлечении сотрудников к сверхурочной работе. По оценке правозащитного проекта «На равных», закон в первую очередь выгоден работодателям и снижает уровень защиты работников.
Юрист проекта «На равных» указал на ключевые опасения: основная проблема — не только увеличение лимита, но и то, что основания для сверхурочных свыше 120 часов теперь можно будет закреплять на уровне коллективных договоров.
«Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя. Интереса работника здесь нет никакого. Повышение уровня эксплуатации — это не способ увеличения заработной платы.
Статья 99 ТК устанавливает определённые основания для привлечения к сверхурочной работе — это экстраординарные ситуации, например катастрофы или военное время. Проект же позволяет определять основания для сверхурочных свыше 120 часов на уровне коллективного договора, что существенно снижает защищённость работника.
В обычных условиях сверхурочная работа не нужна никому: переутомление ведёт к росту травматизма и риску техногенных аварий.»
Юрист также отметил, что в краткосрочной перспективе закон может быть обусловлен необходимостью увеличения рабочего времени в случае ликвидации последствий налётов или как элемент трудовой мобилизации при резком обострении ситуации. В обычных условиях долгие переработки вредны и опасны для сотрудников.