Более трети работающих россиян (38%) регулярно сталкиваются с необходимостью работать сверхурочно — такие данные выявил опрос OnlineMarketIntelligence (OMI). В среднем внеурочная занятость занимает около семи часов в неделю.
- 28% перерабатывают примерно до 2 часов в неделю;
- 35% — от 2 до 5 часов;
- 17% — от 5 до 10 часов;
- 11% — от 10 до 20 часов;
- 9% — более 20 часов в неделю.
В опросе приняли участие 7 868 работающих россиян из городов с населением свыше 100 тыс. человек.
Переработки оформляются официально лишь в 37% случаев; ещё в 26% случаев фиксация происходит частично, а в 37% — вовсе не регистрируются. Полную компенсацию получают только 25% сотрудников, значительную часть — 18%. При этом 36% работников не получают никакой компенсации, а 22% — лишь небольшую её долю.
Причины и наиболее затронутые отрасли
Основная причина переработок — дефицит кадров. Чаще всего жалобы на сверхурочную работу поступают от сотрудников здравоохранения и образования, а также от работников сфер с высокой текучестью кадров: торговли и общепита.
Сотрудники государственного сектора перерабатывают особенно часто из‑за большого объёма документооборота. В крупных компаниях переработки связаны с жёсткими планами по KPI и сезонными всплесками спроса. Кроме того, переход на дистанционный режим нередко размывает границы рабочего времени и приводит к дополнительным часам работы.
Закон и предложения по закрытию дефицита работников
В конце мая был подписан закон, увеличивающий годовой норматив сверхурочной работы с 120 до 240 часов и отменяющий запрет на отзыв из отпуска работников вредных и опасных производств. В пояснительной записке к закону отмечалось, что многие готовы работать сверхурочно, в том числе ради дополнительного заработка.
Экономисты оценивают дефицит рабочей силы в стране примерно в 1,5 млн человек. Среди предложенных мер — возврат к шестидневной рабочей неделе и привлечение к труду пенсионеров, чтобы частично компенсировать нехватку кадров.
Эксперты предупреждают, что без системных мер по реструктуризации рынков труда и улучшению условий занятости переработки и связанные с ними проблемы компенсации продолжат оставаться распространённой практикой.