Нехватка контрактников в России и разговоры о новой мобилизации
Снижение набора на контракт
Набор на контрактную службу по всей стране заметно упал: в четвёртом квартале 2025 года он сократился примерно в полтора раза по сравнению с аналогичным периодом года ранее. В начале 2026 года темпы вербовки оставались низкими: по данным о выплатах из федерального бюджета, в первом квартале контракт подписывали около 800 человек в день — самый низкий показатель за три года; по оценкам на основе региональных выплат, во втором квартале число выросло примерно до 1000 в день.
Кого склоняют подписывать контракты
В ряде регионов военные и кадровые органы жалуются на дефицит желающих. При этом план по набору сохраняется, и источники сообщают о практиках, когда заключение контракта предлагают задержанным в обмен на прекращение преследования. По данным собеседников, многие из тех, кого удаётся завербовать такими способами, физически и по состоянию здоровья мало подходят для службы: среди новобранцев встречаются люди с серьёзными заболеваниями и ограниченной подвижностью.
Служащие отмечают, что такие новички становятся обузой: их трудно обучать и оснащать, некоторые быстро бегут с фронта, а подразделения остаются недоукомплектованными.
Меры мотивации и обещания тыловой службы
Из‑за проблем с набором власти усиливают агитацию и увеличивают выплаты. Людям предлагают служить якобы в тылу — водителями или строителями — однако контракты заключаются на общих основаниях, и подписавших могут направить в любые части.
Обсуждение новой волны мобилизации
В администрации и силовых структурах обсуждаются разные сценарии, включая вариант частичной мобилизации. Источники сообщают, что разговоры ведутся на разных уровнях, «ходят слухи», но окончательное решение пока не принято. В ряде оценок фигурирует возможный запуск мер уже в октябре — после парламентских выборов — однако в других версиях это остаётся на уровне обсуждений и планов.
Некоторые чиновники говорят о подготовительных мероприятиях, которые называют иначе, но которые по сути похожи на организационную подготовку к массовым изменениям в кадровых составах. В федеральных структурах, по сведениям источников, даются распоряжения о сокращениях служащих — в отдельных случаях речь идёт о 10–15% персонала — что может коснуться мужчин, хотя прямой привязки таких сокращений к мобилизации официально не делали.
Альтернативы и оценка экспертов
Часть собеседников рассматривает менее радикальные варианты: ротацию резервистов, задействованных в тыловом обеспечении, перевод их в действующие части и освобождение или демобилизация тех, кто заменён. Эксперты отмечают, что без существенного пополнения личного состава изменить ситуацию на фронте будет сложно и что власти будут искать способы компенсировать дефицит бойцов.
В итоге власти балансируют между наращиванием мотивационных мер, оперативными кадровыми перестановками и обсуждением более масштабных мер, включая частичную мобилизацию. Конкретные решения пока не приняты; источники отмечают, что обсуждение идёт на разных уровнях и охватывает несколько сценариев.
