Компании и госорганы массово ищут специалистов по воинскому учёту и мобподготовке

На сайтах вакансий зафиксировали свыше 2,5 тыс. объявлений по воинскому учёту и мобподготовке — резкий рост за последнюю неделю, особенно в Москве; зарплаты доходят до 150 тыс. рублей.

Резкий рост вакансий по воинскому учёту и мобподготовке

На сайтах поиска работы появилось более 2,5 тыс. вакансий, связанных с воинским учётом и мобилизационной подготовкой. Около 1,3 тыс. таких объявлений были опубликованы за последнюю неделю. Для сравнения: в 2021 году подобных предложений было значительно меньше — порядка сотен, а после предыдущей волны мобилизации в 2022 году их число также было ниже текущего уровня.

Где и кто нанимает

Особенно заметный рост числа вакансий отмечается в Москве. Подобные объявления также публиковали работодатели из Санкт‑Петербурга, Самары, Нижнего Новгорода, Белгорода, Тольятти, Нижнекамска, Краснодара, Казани, Петропавловска‑Камчатского, Уфы, Ростова‑на‑Дону, Челябинска, Екатеринбурга и Хабаровска.

В списках работодателей — муниципальные структуры и крупные компании: столичные органы власти, предприятия ЖКХ, ведомственные управления, а также некоторые промышленные и телекоммуникационные компании. Уровень заработка варьируется от примерно 15 тыс. рублей при частичной занятости до 150 тыс. рублей в месяц на руководящих или профильных должностях.

Чем придётся заниматься

В описаниях вакансий указаны обязанности по ведению воинского учёта, бронированию граждан, пребывающих в запасе, мобилизационному планированию и разработке соответствующей документации. От кандидатов требуют знания нормативно‑правовых актов и методических материалов в области мобилизационной подготовки и мобилизации.

Возможные причины спроса

Юристы и аналитики предполагают, что работодатели готовятся к усилению требований по учёту военнообязанных и мобилизационной ответственности: нагрузка на организации по ведению воинского учёта была увеличена, введены штрафы за нарушения. Кроме того, часть компаний может ожидать увеличения мобилизационных мероприятий и заранее расширять штат профильных специалистов.

Эксперты также отмечают, что помимо выполнения рутинных бюрократических задач работодатели могут искать сотрудников для разработки планов мобилизационной подготовки и координации взаимодействия с профильными ведомствами в экстренных ситуациях.