Компании в России приостанавливают расширение штата на фоне ослабления спроса

Большинство российских компаний фактически приостановили расширение штата как минимум до конца года на фоне ослабления спроса на их продукцию и услуги. Согласно опросам, проведенным Банком России, 64% предприятий не планируют менять численность персонала до конца года именно по причине недостаточного спроса. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше — в промышленности, добыче и переработке сырья. Главным фактором ослабления кадрового дефицита стало охлаждение экономической активности.

В марте доля предприятий, сообщающих о нехватке работников, снизилась до 51%, что стало минимальным значением за последние два года. Работодатели отходят от политики активного набора и переключаются на более точечные кадровые решения, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, наибольшее снижение спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

При этом признаков масштабных сокращений пока не наблюдается. Возможность уменьшения численности персонала для снижения затрат рассматривают около 14% компаний, и в основном речь идет о сокращении не более чем на 10% штата. Вместе с тем приблизительно каждая пятая компания планирует, наоборот, нарастить число сотрудников. Около 40% работодателей собираются повысить зарплаты до конца года на 10–15%, около трети не исключают их снижения, а еще четверть не планируют менять уровень оплаты труда.

Компании в большинстве случаев избегают прямых увольнений, предпочитая перевод работников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России зафиксирован рекордный рост числа сотрудников, работающих на неполной рабочей неделе: в четвертом квартале их стало около 1,6 млн человек. Такая тактика позволяет удерживать уровень безработицы на минимальных значениях: в феврале он составил 2,1%.

Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов объясняет, что частичная занятость дает работодателям возможность быстро сократить расходы на оплату труда, не создавая дополнительных трудностей с наймом персонала в случае улучшения экономической конъюнктуры. По его словам, многие предприятия в добывающих отраслях и промышленности уже перевели часть сотрудников на четырехдневную, а иногда и трехдневную рабочую неделю.