ГОСТ по управлению персоналом: больше поддержки и прозрачности в работе
С вступлением в силу с 1 февраля 2027 года новый ГОСТ ориентирует организации на поддержку сотрудников, вместо принуждения, и требует большей открытости, информирования и вовлечённости персонала в принятие решений.
Задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены, а рабочие процессы — без неопределённости и перегрузок.
Документ предписывает избегать «машинного темпа» и непредсказуемого графика, а также предотвращать травлю и недопонимания во взаимодействии.
Ключевые принципы — открытая коммуникация, обратная связь и учет вклада сотрудников среди принципов ведения рабочих процессов.
