Судам предложили разрешить нанимать студентов‑юристов и специалистов со средним юридическим образованием

Что предлагается

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила инициативу, подготовленную Верховным судом, которая позволяет российским судам брать на работу студентов юридических вузов и специалистов со средним профессиональным юридическим образованием. Смягчение квалификационных требований планируется распространить на секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.

Почему инициативу считают нужной

По словам заместителя генпрокурора Игоря Ткачева, законопроект должен помочь сократить кадровый дефицит и повысить привлекательность профессии среди молодежи. В Верховном суде отмечают, что нововведение расширит круг претендентов, но при этом сохранит гарантии для тех, кто уже получил высшее юридическое образование.

Проблема дефицита кадров в аппаратах судов

Старший юрист практики трудового права София Жидких указывает, что в аппаратах судов общей юрисдикции остро ощущается нехватка персонала. Наибольший дефицит — среди секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей. Часто один секретарь обслуживает сразу несколько судей, что замедляет подготовку процессуальных документов и снижает эффективность работы суда в целом.

Опасения экспертов

Адвокат Владислав Ватаманюк отмечает, что хотя обязанности секретаря формально невелики, этот сотрудник должен разбираться в ключевых правовых дисциплинах, чтобы понимать смысл процессуальных действий. Многие из этих дисциплин изучаются только на старших курсах, поэтому погружение в работу студентов и специалистов со средним образованием вызывает вопросы о качестве принятия решений по важным делам.

Мария Асманская, руководитель практики образовательного права, предупреждает, что изменения могут привести к притоку временных работников, которые наберут опыт, а затем уйдут в места с лучшей оплатой и перспективами. Она подчеркнула, что одной коррекции требований к образованию недостаточно — нужно одновременно работать над условиями труда, мотивацией и карьерной траекторией сотрудников аппарата.

Вывод

Инициатива направлена на снижение кадрового дефицита в судах, однако эксперты призывают сочетать изменения в квалификационных требованиях с мерами по улучшению условий труда и созданию устойчивых карьерных перспектив для сотрудников аппаратов.