Ключевые выводы по зарплатам и производительности в 2026 году
В 2026 году российские компании замедлили рост окладов и усилили внимание к производительности труда.
77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты против 43,9% годом ранее.
52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач и планируют автоматизировать процессы и менять организационную структуру.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ отмечает, что такой дисбаланс усиляет инфляцию. При этом ситуация заметно различается по регионам и отраслям.
- 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты
- 52% работодателей называют рост производительности одной из главных задач
- С 2022–2025 зарплаты выросли на 25,3%, производительность — на 4,6%
- В 1 кв 2026 года зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%
- Дисбаланс давит на инфляцию, различия по регионам и отраслям сохраняются
