Команда проекта «Антиджоб» создала карту, на которой отмечены случаи остановки производств, массовых увольнений, задержки зарплат, простои и перевод сотрудников на сокращённую рабочую неделю. Каждая метка содержит сведения о предприятии, его местонахождении и сути произошедшего.
Как работает карта
Информация распределена по годам; присланные наблюдения проходят проверку перед добавлением на карту. Проект просит работников, профсоюзы, активистов и жителей регионов присылать сведения о новых случаях остановок, задержках зарплат и сокращениях.
Масштабы кризиса в 2026 году
С начала 2026 года отмечены проблемы у 47 предприятий — это больше, чем за весь 2025 год (42). Если в прошлом году наиболее пострадавшими регионами были Урал и Кемеровская область, то в 2026 году ситуация зафиксирована по всей стране — от Калининграда до Камчатки.
Крупные предприятия и примеры
- Остановка и сокращения касаются лидеров отраслей: Челябинский электрометаллургический комбинат и крупнейший производитель цемента, остановивший работу заводов в Белгородской и Ульяновской областях.
- В Калининградской области в Советске закрывается завод по переработке макулатуры, после чего около 400 человек останутся без работы.
- В Воронежской области приостановил работу старейший маслоперерабатывающий завод «МЭЗ «Аннинский», руководство называет ситуацию временной.
- На заводе «РУСАЛ» в Бокситогорске часть сотрудников переведены в простой, многие — на неполный рабочий день; местные жители собирали подписи в защиту предприятия.
- В Свердловской области почти 10 тысяч работников уже переведены на четырёхдневную рабочую неделю, ещё до 30 тысяч могут перевести в ближайшие месяцы (в числе предприятий — Серовский завод ферросплавов, «Уралтрубпром», ВСМПО).
- Заводы сокращают инженерный и офисный персонал: уральский «Вектор» сократил 50% инженеров, Казанский электромеханический завод уволил 70% сотрудников.
- Кондитерский холдинг «Объединённые кондитеры» сократил каждого четвёртого сотрудника; группа компаний «Просвещение» планирует к августу уволить около 20% штата в рамках оптимизации.
- «Камаз» проводит массовые сокращения и переводит работников на четырёхдневную неделю на фоне падения спроса и значительных убытков.
Часто работодатели избегают официальной процедуры сокращений и предлагают сотрудникам увольнение по соглашению сторон. Среди последствий — рост безработицы в депрессивных регионах и усиление социальной напряжённости.
